挑选危机公关团队人员应该注意哪些?
挑选危机公关团队人员应该注意哪些?目标是根据新的客户数据，来自我们公司人员的反馈以及影响市场的各种因素，保持不断测试和不断发展的状态。
对于有兴趣加入危机公关团队的年轻专业人员来说，这意味着尽管有很多公开职位，但是危机公关领导者比以往任何时候都更具选择性。建立团队需要扎实的技能和技术能力。
技术技能和硬技能
经验丰富的危机公关领导者了解技能开发需要时间；实际上，成功的专业人员会在整个职业生涯中发展新技能和现有技能。但并非所有技能都是平等的，有些技能比其他技能更能帮助您进入职场。
就技术技能而言，在寻找新的应聘者时，我要考虑两点：首先，年轻的应聘者通常不确切知道他们想做什么，并且很可能需要在组织中尝试多个职位才能找到适合。其次，我的团队所需的技能将每年更改，即使不是每季度更改一次。这意味着我正在寻找具有广泛技术技能的个人，而不管他们是否对这些技能如何组合有深刻的了解。
网络是发生现代危机公关的地方，而编程是中坚力量。理解和编写基本代码的能力只会在将来扩展为危机公关角色。
进入设计部门的时代正在迅速结束。大多数团队都有一个专用的设计资源，如果有具有设计眼光并遵循品牌指南的候选人能够更有效地工作，并从头到尾进行项目。
我们当然还有思考为什么要制定企业危机伙伴管理计划？有哪些方面？对于任何年轻的专业人士而言，都不具备撰写副本的能力是一个大难题。入门级危机公关职位几乎总是需要撰写副本。如果写得不好，我们将像进来一样快被赶出大门。
