公关危机:企业对求职者会有哪些问题？
公关危机:企业对求职者会有哪些问题？什么能使求职者感到高兴？我总是问他们所面临的挑战，以及这些时刻如何以自己的方式带来欢乐，学习和满足。如果求职者能够清楚地表明这一点，并且我能看到推动他们前进的因素，那么我知道他们将是非常合适的。
如果获得工作机会，求职者会接受这个机会吗？
面试官通常会花费整个面试时间，根据技能而非意愿来评估求职者。面试中最重要的问题就是：“如果有这个机会，求职者会抓住吗？”雇主对求职者的需求与求职者对他们的需求一样多，而最好的人才有选择余地。除了评估求职者的技能外，别忘了出售机会。
求职者最近看完了哪本书？
这个问题从未使我失望。一个人的反应如何是否阅读书籍以及他们阅读的书籍类型直接反映了他们的沟通能力。雇用读书和热衷于阅读的人。
为什么要辞职？
这通常是求职者最害怕的问题。在不贬低其前任雇主的同时，很难体现出他们对变革或增长的渴望。求职者构想此回复的方式可以告诉求职者很多有关他们的沟通技巧。
给我两个求职者想在这里工作的理由。
由于此问题需要现场思考，因此大多数申请人都会通过回答来表明其意图。我是一个坚信不疑的人，他试图抓住申请职位人员的真实性，并且寻找不完整，罐装或不真实的回复，并将其视为危险信号。
明天求职者对我们的业务有何改变？
当然，我们该注意到「危机公关处理流程」公关与公关团队必须保持一致?我会要求申请人推荐一项业务变更。对于危机公关客户，我让他们打开我们的网站并告诉我他们将首先改变什么。这不仅使申请人能够展示自己的专业知识，而且还展示了他们思考的能力，提出建议并将其出售给他人的能力。它还演示了他们如何浏览潜在的敏感主题。
