互联网时代企业员工如何更好发展?
互联网时代企业员工如何更好发展?就个人而言，我们认为互联网世代的人们潜能巨大。在一个日益视觉化的世界中，这些人正在以优美，自信而自然的方式展现自己的前瞻性。自始至终的自拍照教会了他们图像的力量，并且他们将品牌和自我们表现的艺术内化了。
他们有雄心勃勃的野心，但可能不清楚要达到这些目标需要什么。
互联网世代如此善于将自己的面孔焕发出光彩的经历也可以改变他们对现实世界中生活和工作意味着什么的期望。二十多岁的人们一直不断地接触着源源不断的经过精心编辑和精心策划的完美假期，脱机聚会和轻松实现人生目标的照片，等等。
结果，这个团队的成员可能会给自己施加巨大的压力，要求他们前进和取得成就，有时甚至没有完全了解所涉及的工作，尤其是时间。与年轻的员工一起，我们常常不得不打破公司内部的晋升过程，即如何作为团队的一员逐步提高自己的水平，以及成功的现实衡量标准。
但是，重要的是要尊重这些对话，不要让年轻的工人像迷恋自大的狗熊一样，寻找通往捷径的捷径。作为以前一代，我们听到的指控次数比我们想象的要多。相信我们，这令人沮丧和士气低落，它不会激发忠诚度或努力工作。互联网世代的期望在他们的世界范围内是合理的。
当我们花时间解释为什么我们的公司以这种方式运作以及他们的角色如何对此做出贡献时，他们就是出色的团队成员。命令和控制不适用于它们。分享更大的前景，并保持动机和成果的透明度。
我们要注意危机公关经验：有哪些比较好公关专家建议?互联网世代不会无缘无故地盲目跟进，这可能是他们最大的优势。毕竟，这是业务真正向前发展的唯一途径。
